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主營
當前，環保行業正經歷深刻變革，項目周期拉長、運營成本增加成為普遍挑戰。陜西環保集團作為陜西生態建設的“主力軍”，也面臨著爬坡過坎的關鍵考驗。此時此刻，干部職工與企業如何攜手應對挑戰？答案其實很清晰——就像秦嶺需要每一棵樹扎根山巖，黃河需要每一滴水奔涌向前，陜西環保集團的發展更需要全體干部職工同心同德、并肩戰斗。青山一道同云雨，唯有大家擰成一股繩，才能扛住壓力、闖出新路，共同守護好我們賴以生存的綠水青山！
“為生民立命”者，必先固其本
環保事業關乎千秋福祉，其根基在于企業與職工的相濡以沫。昔日“藍天、碧水、凈土”三大保衛戰中，無數陜西環保集團職工以“誓還青山以青翠”的赤誠，風餐露宿、扎根一線，終使傷痕漸愈、綠意重生。當下，行業自身的周期波動與宏觀經濟的深度調整交織疊加，打破了以往相對線性的增長軌跡，呈現出典型的非連續性發展。工程端與資本端的退潮，讓不少企業從粗放擴張驟然轉入降本增效、瘦身求生的現實；政策節奏、市場容量、競爭格局的頻繁切換，也讓經營決策變得更加艱難。集團面對部分環保項目回款周期延長、運營成本持續承壓的現實挑戰，企業與職工更需傳承這般肝膽相照的精神。皮之不存，毛將焉附。企業是職工安身立命、施展抱負的沃土，當轉型陣痛與市場寒流交織，這份“風雨不動安如山”的堅守與擔當更顯得格外珍貴。
上下同欲者勝，同舟共濟者興
共克時艱，首在目標同向、行動同步。集團深植“向下扎根、向上生長”的“根”文化，深刻理解職工是集團的主人翁、是集團的“根”。集團主要負責同志以坦誠之心聚人心，及時將經營實情、應對之策向干部職工交底，以透明消弭疑慮，以真誠換取信任。同時厚植沃土暖人心，即便負重前行，亦竭力保障一線職工基本權益，疏解急難愁盼。7月3日，集團黨委會研究通過集團總部職工績效薪酬緩發與調整津補貼補助方式的意見。由集團總部帶頭緩發工資，優先確保一線職工工資按時足額發放，未按時發放一線職工工資的，權屬企業領導班子成員不得發放工資。
明者因時而變，知者隨事而制
挑戰往往孕育著涅盤重生的契機。國家“雙碳”戰略縱深推進，生態補償機制日益完善，黃河流域生態保護步入快車道，正是我省環保產業躍升大有作為之時。對集團而言，當前正是苦練內功、重塑優勢、搶抓機遇的戰略窗口期。一方面，聚焦核心技術突破，在儲能電池、高濃鹽水治理、新能源環保裝備等前沿領域加速布局；另一方面，深挖管理效能，向精細運營要效益。視壓力為熔爐，主動擁抱變革，將個人奮斗深度融入集團發展大潮——技術骨干在污水提標、固廢資源化上的晝夜鉆研，一線職工在節能降耗、精細運維中的點滴智慧，管理人員在流程優化、風險管控上的精打細算，皆是企業御寒的“堅實鎧甲”、前行的澎湃動能。這些源于基層的工藝改良“金點子”、降本增效“微創新”，這每一次對技術瓶頸的全力攻堅，每一次對服務品質的極致追求，每一次對成本管控的錙銖必較，都是在為未來的騰飛鍛造更堅韌的羽翼。
青山不負奮斗者，大河終酬赤子心
中國生態文明建設浪潮奔涌向前，陜西“譜寫新篇、爭做示范”的藍圖催人奮進，這是我們最大的信心之源。艱難困苦是塊試金石，更是磨刀石。眼前的壓力不會壓垮陜西環保集團四千二百余名職工，只會讓我們更清楚地認識到：每一個人的堅守，都在為集團添一份底氣；每一個人的創新，都在為未來拓一寸空間。集團黨委始終是大家的堅強后盾，干部職工的智慧和汗水始終是集團最寶貴的財富。青山一道同云雨，當此闖關奪隘之時，讓我們踏踏實實做好手頭每項工作，激揚“秦人自古耐苦戰”的昂揚銳氣，將壓力化為深化改革的闖勁、創新求變的巧勁，讓我們每一個平凡人的努力匯聚起來，成為集團沖破困境最真實、最有力、最無畏的力量。
編審：黨委工作部
原標題：緩發工資保一線的背后：陜西環保集團4200棵“樹”的扎根答卷
關鍵詞：
省環保集團,工業廢水處理
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